社員インタビュー

自己裁量で色々なことにチャレンジでき、会社も応援してくれます。

                               

管理薬剤師 Aさん
(2012年5月入社)

入社を決めた理由

自宅から近く、店舗間の異動も無いので、落ち着いた環境で長く働けると思い入社を決めました。

実際に働いてみた印象

経験豊富なスタッフが多いので安心感があり、相談しやすい、サポート好きな、穏やかな方が多いので、同僚に恵まれていると思いました。また、残業も少ないところも良かったです。

仕事ではどんなことをやっていますか

入社7年目に管理薬剤師に就任し、薬剤師業務以外にスタッフの育成や人事評価・店舗の経営管理等に携わっています。特に企業理念の「地域の皆さまから愛される薬局を目指す」を意識し、患者様が相談しやすい、待ち時間が少ない、居心地の良い場所創りに務め、スタッフに対しても働きやすい環境創り=パフォーマンスの向上”成長”を考え、自ら率先垂範で仕事に取り組んでいます。

仕事のやりがい

会社から指示や強制がなく、店舗運営が一任されているので、自分で目標や課題に対して考えながらスタッフと一緒に取り組むことができることです。その分、責任が重いですが、店舗で仕入れや服薬指導オンライン化など店舗内では解決が難しい課題などは、会社に相談すると迅速にサポートやフォローをしてくれるので、とても心強くて助かります。

当社に入社してよかった点

人事評価制度があり、頑張った分、評価に反映されるので、自分の成長を実感でき、毎年、新たなテーマへチャレンジしようと仕事に対して前向きな気持ちになります。また、人事評価制度改定プロジェクトへ参加したことがあり、店舗業務以外の重要な課題に携われるチャンスもあります。

社員一人ひとりの今を大切にしてくれる会社です。

                               

管理薬剤師 Fさん
(2016年10月入社)

入社を決めた理由

紹介会社へ登録後、すぐに面接の申し入れがあり、面接当日に採用内定が決定するなど、前勤務先(調剤薬局)とは違うスピード感に感動し、入社を決めました。

実際に働いてみた印象

企業理念の「地域の皆さまから愛される薬局を目指す」のとおり地元の患者が多く、家族で来局する方もいるなど、地域に密着している店舗だと思いました。また、事務作業が少ないので、患者様と接する時間が増えたのがよかったです。

仕事ではどんなことをやっていますか

入社1年半後に管理薬剤師に就任し、通常の薬剤師業務以外にスタッフの育成や人事評価・店舗の経営管理等に携わっています。

仕事のやりがい

患者様からの質問に対して的確な回答を行い、解り易かったなどの感謝の言葉をいただいた時や多くの顔なじみの患者さんと地域の話題について話しをしている時に地域に根付いた店舗だと実感する時です。

当社に入社してよかった点

本部に薬剤師ラウンダーや受付事務ラウンダーが在籍しているので、有給休暇が取得しやすい環境です。私自身も育児休業の取得を申し出たところ、スタッフに育児経験者が多いこともあり、快く取得を勧めてくれました。また、会社も迅速に休業中の人員を補充してくれるなど、社員の事情に合わせたワークライフバランスを優先し、柔軟に対応してくれることです。

社長も自ら話しかけてくれるなど、風通しの良い会社です。

                               

調剤補助 Kさん
(2022年11月入社)

入社を決めた理由

面接が二回あったがいずれも非常に和やかな雰囲気で、社長も話しやすく、よく聞いてくれたので、風通しの良い会社ではと思い、入社を決めました。

実際に働いてみた印象

入社後も社長は来局すると必ず声を掛けてくれ、スタッフも全員が中途入社の為、優しく受け入れてくれ、また、相談しやすい雰囲気を創ってくれるなど、入社前の印象のとおりでした。

仕事ではどんなことをやっていますか

処方箋の入力からピッキングや一包化・個別セット化などの調剤補助業務、納品時の検品や医薬品棚への収納作業を行っています。前勤務先でも調剤補助業務を担当していましたが、入力業務は行っていなかった為、最初は不安でしたがスタッフが親切丁寧に教えてくれ、徐々にですが入力スピードも速くなったとスタッフの方に褒めていただきました。

仕事のやりがい

直接、患者様と接する機会はありませんが、患者様の体調や事情に合わせて薬袋の文字のフォントを変えるなどちょっとした気配りを心掛けています。薬剤師を通じてその気配りに対する感謝の言葉を聞いたり、薬剤師からいつも正確かつ迅速に調剤してくれてありがとうとの言葉を聞いた時に患者様やスタッフの役に立っていると思えることです。

当社に入社してよかった点

入社当初、新しい環境だったこともあり、残業で対応していましたが、スタッフも心配して労働時間の削減に一緒に取り組んでくれ、会社も後押ししてくれた結果、削減ができたことです。